Románia az európai országok élvonalában található a munkavállalói elkötelezettség tekintetében, 31%-os szinttel – derül ki a Gallup State of the Global Workplace 2026 című jelentéséből.

Az adatok olyan időszakban érkeznek, amikor globális szinten csökken a munkavállalók érdeklődése a munkahelyük iránt: az arány mindössze 20%, ami 2020 óta a legalacsonyabb szint. Ugyanakkor Európa immár hatodik egymást követő évben a legalacsonyabb elkötelezettségi szinttel rendelkező régió, annak ellenére, hogy az alkalmazottak kevesebb stresszről számolnak be, mint az Egyesült Államokban és Kanadában dolgozók.

A jelentés szerint a motiváció csökkenése jelentős hatással lehet a globális gazdaságra, a veszteségek akár a világgazdaság GDP-jének 9%-át is elérhetik, számol be az Euronews.

Románia azon európai országok közé tartozik, ahol a legmagasabb a munkavállalói elkötelezettség szintje, egy olyan globális környezetben, ahol a motiváció és a munkahelyhez való kötődés csökken. Az adatok szerint a romániai alkalmazottak 31%-a elkötelezett a munkája iránt, amivel az ország az európai élmezőnybe tartozik, Albánia (32%), Svédország (25%) és Málta (25%) mellett.

Ezzel szemben a legalacsonyabb elkötelezettségi szinteket Horvátországban (7%), Lengyelországban (7%), Franciaországban (8%), Svájcban (8%), Luxemburgban (9%), Írországban (9%) és Ausztriában (9%) mérték.

Az európaiak kevésbé stresszesek, de nem is annyira elkötelezettek, mint az amerikaiak

Globális szinten Európa továbbra is a legalacsonyabb munkavállalói elkötelezettségi szinttel rendelkező régió hatodik éve, annak ellenére, hogy a stressz szintje alacsonyabb, mint más régiókban. Ezzel szemben az Egyesült Államokban és Kanadában a legelkötelezettebb a munkaerő, ugyanakkor itt a legmagasabb a stressz szintje is.

A jelentés általános csökkenést mutat a munkavállalói elkötelezettségben világszerte: a globális arány mindössze 20%, ami 2020 óta a legalacsonyabb. A Gallup szerint ez a jelenség jelentős gazdasági hatásokkal járhat, akár a globális GDP 9%-ának megfelelő veszteséget is okozva.
Globális szinten erős különbségek figyelhetők meg a stressz és az elkötelezettség között. Míg egyes térségekben magas nyomás párosul erős elkötelezettséggel, Európában mérsékelt a stressz szintje (39%), de az elkötelezettség alacsony (12%).
A stressz szempontjából a dél-európai országok a leginkább érintettek. A legmagasabb stresszszint Görögországban (61%), Máltán (57%), Cipruson (56%), Olaszországban (51%) és Spanyolországban (47%) tapasztalható.
Ezzel szemben Dániában (19%), Lengyelországban (22%) és Litvániában (23%) érzik a legkevésbé a nyomást a munkavállalók.

A leginkább stresszes munkavállalói profilba a vezetők, a 35 év alattiak és a hibrid munkarendben dolgozók tartoznak.
Az adatok szerint a legkevésbé elkötelezett munkavállalók általában a 35 év alatti fiatalok, akik nem töltenek be vezető pozíciót, és nem rendelkeznek (még részleges) távmunka-lehetőséggel sem.
Ugyanakkor a dolgozók 15%-a bevallotta, hogy tudatosan eltávolodik a munkájától, a csapattól és a munkaadótól – ezt a jelenséget „quiet quitting”-nek nevezik.

A kutatás arra is felhívja a figyelmet, hogy most először fordul elő, hogy a globális elkötelezettség két egymást követő évben csökken, miközben a világ egyetlen régiójában sem történt növekedés az elmúlt évben. Az alacsony elkötelezettség ellenére az európai munkavállalók jobban állnak jóllét szempontjából: 49%-uk úgy érzi, hogy „virágzik”, szemben a globális 34%-kal.

Európa legboldogabb országai Finnország (81%), Izland (78%) és Dánia (78%).
A mesterséges intelligencia és a globális bizonytalanságok által teremtett kihívások ellenére az európai munkavállalók 57%-a úgy véli, hogy jó időszak ez új munkahely keresésére – ami meghaladja az 52%-os globális átlagot. Hollandia vezeti a listát 86%-kal, míg Szlovákia az utolsó helyen áll 32%-kal.
Globálisan a legkevésbé optimisták a Közel-Kelet és Észak-Afrika munkavállalói (36%), míg Délkelet-Ázsia a legoptimistább régió (64%).