Idehaza a cégvezetők 37 százaléka nő, míg az Európai Unió átlaga csak 34 százalék. Magyarországon 42 százalék a nők aránya a menedzserek körében.

Az Európai Unióban a cégvezetők 34 százaléka nő, derül ki az Eurostat legfrissebb adataiból. Ez lényegesen magasabb az 5 százalékos globális értéknél, ami azt jelenti, hogy az Európai Unió élen jár a nők egyenjogúsítása terén.

A tagállamok között nagyok a különbségek, s bár a feminizmus fellegvárainak az észak-európai országokat tartjuk, a női menedzserek aránya nem ott a legmagasabb. Lettországban a cégek vezetői beosztásban dolgozó alkalmazottainak 45, Lengyelországban pedig 44 százaléka nő, melyek a legmagasabb értékek az Európai Unióban.

Svédország egy szinten van Magyarországgal, Bulgáriával és Szlovéniával, mind a négy államban a menedzseri állások 42 százalékát töltik be nők. Romániában átlagon felüli, 37 százalékos a női vezetők részaránya.

A rangsor végén dél-európai államok foglalnak helyet. Horvátországban a menedzsereknek csupán 24 százaléka nő, míg Ciprus, Olaszország, Málta és Görögország esetében az arányuk 27 és 29 százalék között van. Meglepő módon Hollandiában, Németországban és Dániában is alacsony a női vezetők aránya az üzleti világban, 26, illetve 31-31 százalék.

A kontinens EU-n kívüli államai közül Izlandon 40 százalék, Svájcban 35, Norvégiában pedig 34 százalék a női cégvezetők aránya.

A Világgazdasági Fórum becslései szerint 132 évnek kell eltelni ahhoz, hogy megszűnjön a nemi egyenlőtlenség a vállalatok menedzsmentjében.

Az Európai Unióban a 18 és 64 év közti korcsoportban a nők 66 százaléka dolgozik munkaszerződés alapján, míg a férfiak között ez az arány 76 százalék. A tagállamok között jelentős eltérések vannak a nemek között a foglalkoztatottság terén. A dolgozó nők aránya az északi országokban a legmagasabb: Dániában és Hollandiában 77,4, Svédországban 76,8, Észtországban pedig 75,9 százalék. A másik végletet Görögország és Olaszország jelentik, ahol a nőknek mindössze 50,8, illetve 51,7 százaléka dolgozik.