Egy egyetemi diploma – még ha egy neves intézményben is állították ki – a munkaerőpiacon egyre kevésbé lesz meghatározó, mivel négy olyan tulajdonság került előtérbe, amelyeket ma a munkáltatók keresnek – mondta Ryan Roslansky, a LinkedIn vezérigazgatója.

Az első helyen a mesterséges intelligencia használatának képessége áll, mivel egyre több vállalat építi be azt a tevékenységébe – tette hozzá Roslansky.

„Úgy gondolom, hogy a szemléletváltás talán a legérdekesebb dolog, mert az a megérzésem, hogy a jövő munkaerőpiaca már nem azoké lesz, akiknek a legnívósabb diplomájuk van vagy a legjobb egyetemekre jártak, hanem azoké, akik alkalmazkodni tudnak, jövőbe tekintők, hajlandók tanulni és készek elfogadni ezeket az eszközöket. A munkaerőpiac most olyan módon nyílik meg, amilyet korábban még nem láttunk” – idézi a Business Insidernek adott nyilatkozatát a Digi24 hírtelevízió.

A mesterséges intelligenciával kapcsolatos jártasság az új kulcsképességgé vált, amelyet a toborzók keresnek az önéletrajzokban. A Microsoft 2024-es felmérése szerint az üzletemberek 71%-a inkább egy kevésbé tapasztalt, de MI-ismeretekkel rendelkező jelöltet választana, mint egy tapasztaltat, akinek nincsenek ilyen képességei.
A LinkedIn, a „Mesterséges intelligencia napja a munkahelyen” című vállalati eseményén megosztott adatai szerint az MI-hez kapcsolódó készségeket igénylő állások száma mintegy 70%-kal nőtt az előző évhez képest.

A LinkedIn vezető közgazdásza, Karin Kimbrough az eseményen kijelentette: „Az alkalmazkodóképesség az új csereeszköz.” „A mesterséges intelligencia gyorsan változik. Meg fogja változtatni, milyen készségekre vágyunk, milyen munkakörök lesznek, merre halad majd a karrierünk, és hogyan tekintenek a munkáltatók a tehetségekre. Ez egy kicsit ijesztő” – tette hozzá.

Bár a mesterséges intelligencia már mindenütt jelen van a munkahelyeken, Roslansky nem gondolja, hogy ez teljesen felváltaná az embereket; szerinte inkább azok kerülnek előnybe, akik tudják, hogyan használják az MI-t – azokkal szemben, akik nem. Ez pedig azt jelenti, hogy pusztán a chatbotokkal való kommunikáció ismerete nem lesz elég.

Az interperszonális készségeket továbbra is nagyra értékelik – hangsúlyozta Roslansky.
„Őszintén hiszem, hogy az emberi tényező lesz a legtöbbek  titkos fegyvere ebben az új korszakban” – mondta.
„Az empátia, a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség, az a képesség, hogy egyszerűen el tudjunk beszélgetni valakivel – ezekről ne feledkezzünk meg. Az emberi készségek elengedhetetlenek lesznek ahhoz, hogy sikeresek legyünk bármiben, amit a jövőben tenni szeretnénk” – tanácsolta a LinkedIn vezérigazgatója.