Hatalmas technológiai átalakulás zajlik, ami a dolgozókat is egyre nagyobb mértékben érinti.

Az elkövetkező években nagy változásokra lehet számítani a munkaerőpiacon a rohamos ütemben terjedő digitalizáció és a mestereséges intelligencia növekvő felhasználása miatt. A Világgazdasági Fórum idei Future of Jobs (A munkahelyek jövője) jelentése szerint az elkövetkező öt évben a változások az állások 22 százalékát fogják érinteni.

Az előrejelzés szerint az évtized végéig globálisan 170 millió új munkahely jön létre, ugyanakkor másik 92 pedig megszűnik. Ez azt jelenti, hogy az állások száma 78 millióval fog nőni.

Legnagyobb mértékben a big data-elemzők, a hatalmas volumenű és gyorsan változó adatok elemzésével foglalkozó szakemberek száma fog nőni, minimum megduplázódik. A pénzügyi technológiai (fintech) és mesterséges intelligenciára szakosodott szakemberek száma 80 százalékor meghaladó arányban emelkedik a vizsgált időszakban, de a mostaninál sokkal több  programozóra és adatvédelmi szakértőre is szükség lesz. Az elektromos és az önvezető autókhoz értő szakemberek száma várhatóan 50 százalékkal emelkedik az évtized végéig. A tanulmány szerzői a gépkocsivezetők iránti kereslet közel 50 százalékos növekedésére számítanak.

Az átalakulásnak lesznek vesztesei is. 2030-ban a jelenleginél kb. 30 százalékkal kevesebb postásra és bankisztviselőre, valamint 25 százalékkal kevesebb adatbevivőre lesz szükség. A pénztári jegyértékesítő, nyomdai és titkárnői állásoknak közel 20 százaléka szűnik meg, de kevesebb lesz a könyvelő és az utcai árus is.   

A válaszadó üzletemberek szerint 100 alkalmazottból 41-nek nem lesz szüksége átképzésre, 29 a jelenlegi munkahelyén megkaphatja azt, 19-et pedig a szükséges felkészítést követően másik munkakörbe helyezhetnek majd át. Az alkalmazottak 11 százaléka el fogja veszíteni a munkahelyét.

Átértékelődik a különféle készségek fontossága: a kézügyesség és a terhelhetőség kevésbé lesz lényeges, ellenben egyre nagyobb hangsúlyt kap a modern technológiák ismerete, a kreativitás és a kíváncsiság.  

„Ahhoz, hogy megőrizd a relevanciádat, folyamatosan tanulnod kell, a cégeknek pedig befektetniük az emberekbe és a technológiába” – idézi a Business Magazin Oana Botolan Datkit, a humán erőforrások terén tevékenykedő Cteam vezető munkatársát.

A jelentés 1000-nél több, 14 millió főt foglalkoztató, 22 gazdasági ágazatban és 55 országban tevékenykedő munkáltató megkérdezésével készült.