Szigorúbban lépnek fel a munkahelyi erőszak és zaklatás ellen
A csütörtöki kormányülés napirendjén több olyan törvénytervezet is szerepel, amelyek módosítják a munkahelyi zaklatás és erőszak elleni fellépésre vonatkozó jelenlegi jogszabályokat.
A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 319/2006-os törvény módosítására irányuló tervezet előírja, hogy a munkáltatónak több intézkedést kell tennie az erőszak és zaklatás minden formájának megelőzése érdekében. Meghatározza továbbá, hogy a kötelezettségek megsértése esetén 3 500 és 7 000 lej közötti szabálysértési bírság szabható ki, számol be az Agerpres hírügynökség.
A Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetében meghatározzák az erőszak és zaklatás fogalmait a munkaviszonyok területén, valamint a munkahelyi erőszak és zaklatás megelőzésének általános elveit. A tervezet kiterjeszti a munkavállalók védelmét más munkakörnyezetekre is. Emellett visszatartó és arányos szankciókat is előír, amelyek biztosítják a munkavállalók jogainak védelmét a munka világában előforduló erőszak és zaklatás ellen. A jogszabály betartásának ellenőrzését a munkaügyi felügyelőség végzi majd.
Egy másik tervezet kiegészíti a munkaügyi felügyelőség létrehozásáról és működéséről szóló 108/1999-es törvényt, kimondva, hogy a munkaügyi felügyelőknek nem kötelességük titokban tartani annak a személynek a kilétét, aki a munkahelyi diszkriminációval vagy zaklatással kapcsolatos panaszt benyújtotta.
Kapcsolódó
Az erőszak és a zaklatás komplex vizsgálatokat tesznek szükségessé a munkaügyi felügyelők részéről, amelyeknek középpontjában a zaklatásnak vagy erőszaknak kitett munkavállaló tevékenységének társadalmi vonatkozásai állnak, és amelyek nem hajthatók végre a sértett kilétének felfedése nélkül. Ilyen körülmények között a tények megállapítása érdekében, a zaklatásnak vagy erőszaknak kitett munkavállaló előzetes hozzájárulásával, az ellenőröknek lehetőséget kell biztosítani az áldozat személyazonosságuk felfedésére, érvelnek a módosítás kezdeményezői.
CSAK SAJÁT
.jpg)
.jpg)
