Az állásváltás iránti érdeklődés jellemzi az idei évet, az év eleje óta 5,9 millió bejelentkezést regisztráltak, jelenti az eJobs állásközvetítő platform. A legfrissebb felmérésük szerint, a pályamódosítás küszöbén számos olyan akadály merül fel, mely késlelteti, hogy megtalálják az áhított munkahelyet, vagy ezek miatt elhalasztják a váltás pillanatát.

„Sajnos a válaszadók 22 százalékának még mindig az a megítélése, hogy a legjobb állásokat csak személyes ismeretség alapján lehet megszerezni. További 15,4% úgy véli, hogy azért kapja meg nehezen a kívánt állást, mert túl magasak a fizetési elvárásai, és majdnem ugyanennyien nem bíznak az álláshirdetések tartalmának valódiságában. Tartanak még attól, hogy nincs elég tapasztalatuk, nincs elég munkahely a piacon, illetve karrier-tanácsadásra lenne szükségük, de nem tudják, hová forduljanak. A válaszadók 12%-a viszont azt állítja, hogy teljes mértékben bízik magában, és nem látja akadályát annak, hogy új állást találjon" – magyarázta Ana Călugăru, az eJobs kommunikációs vezetője.

Arra a kérdésre, hogy milyen erősségekre támaszkodnak álláskereséskor, és mi az, ami szerintük a leginkább lenyűgözi a munkáltatókat, a felmérésben résztvevők több mint háromnegyede a tapasztalatot jelölte meg első helyen. Kétharmaduk nagyon szorgalmasnak tartja magát, és úgy gondolja, hogy ez is egy olyan szempont, amelyet a munkáltatók értékelnek. Ötvenhét százalék az erős önbizalomra támaszkodik, és azt mondja, hogy ez lenne a fő erőssége egy állásinterjún. Az iskolázottságot 45 százalék, a karizmát 26 százalék, a jól elkészített önéletrajzot pedig 25 százalék nevezi meg erősségként. Huszonkét százalék szerint az életkor segít ebben a tekintetben, 20% pedig úgy gondolja, hogy nagyobb esélye van, mint más jelölteknek, mert nagyon jól felkészül az interjú előtt.
Azok, akik ezzel szemben úgy érzik, hogy nem a legjobb pillanatban vannak a karrierútjukon, azt mondják, hogy hátrányba kerülnének, ha belépnének egy alkalmazási folyamatba, mert nincs elég önbizalmuk, túl sok tapasztalatuk van - ez az utóbbi érv gyakran a 45 év feletti korhatárhoz kapcsolódik -, nem elég kommunikatívak, vagy nincs felsőfokú végzettségük. A jelöltek úgy érzik, hogy az is hátráltatja őket, hogy nincsenek fejlett digitális készségeik, vagy hogy túl fiatalok, és nem szereztek tapasztalatot azon a területen, ahol dolgozni szeretnének. Csaknem 15%-uk vallja, hogy szakmailag nem eléggé felkészült, és ez megakadályozza őket abban, hogy munkát kapjanak, részletezi Ana Călugăru.

Sok jelölt számára problémát okoz az önéletrajz megírása, a legtöbben azzal szembesülnek, hogy túl sok tapasztalatuk van, amit nem tudják, hogyan tömörítsenek. 24%-uk nem tudja, milyen önéletrajzformátumot használjon, míg 20%-uk szerint túl kevés tapasztalatuk van, és ettől nem tűnik meggyőzőnek az önéletrajzuk.
A felmérést idén júliusban végezték 1350 fős mintán. Közülük 30,7% az elmúlt két évben egyszer, 13,2% kétszer, 7,1% háromszor, 4,9% pedig négyszer vagy többször váltott állást, 44,1% soha nem váltott munkahelyet ez idő alatt.
Jelenleg 30 000 álláslehetőség áll rendelkezésre az eJobs.ro-n, Románia legnagyobb munkaerő-közvetítő platformján.