Pórul járhatnak azok a munkavállalók, akiket két éve minimálbéren foglalkoztat a  munkaadójuk. Számukra kötelező módon emelni kell valamennyivel a bruttó fizetést, ám eközben elveszítik a minimálbérre járó 200 lejes adómentességet, tehát kevesebb pénzt kapnak majd kézbe, hívja fel a figyelmet Debreczeni László sepsiszentgyörgyi adószakértő.

Sok vállalkozónak okoz fejtörést ezekben a napokban, hogy miként feleljen meg az adóügyi rendelkezéseknek olyan módon, hogy ki tudja gazdálkodni a béremelés összegét és alkalmazottai mégse kapjanak az eddiginél kevesebb fizetést.Ennek oka, hogy életbe lépett az a 2021. decemberi kormányrendelet, amely szerint legtöbb két évig lehet egy alkalmazottat minimálbéren foglalkoztatni, addig képezni kell, majd emelni kell a bruttó bérét. A kétéves haladék idén januárban járt le, így béremelést kell adni az elmúlt két évben minimálbéren fizetett alkalmazottaknak. Debreczeni László szerint a rendeletben nincs előírva a kötelező béremelés mértéke, így ha a munkaadó akár 1 lejjel is megemeli a minimálbért, már teljesíti a törvényes feltételt. A fejtörést az okozza, hogy idén is érvényben van egy rendelet, ami szerint a 3300 lejes minimálbérből 200 lej adómentes és csak 3100 lejből vonnak le jövedelemadót és egészségbiztosítást. A minimálbéres alkalmazott így 2079 lejt kap kézhez. Ha viszont a munkaadó betartja a szabályt és például 3301 lejre emeli a bruttó bért, az alkalmazott elveszíti a 200 lejre vonatkozó adómentességet és csak 1996 lejes fizetést kap kézbe.Számítások szerint a cégek legalább 3450 lejre kell emeljék az elmúlt két évben minimálbéren foglalkoztatott alkalmazottaik bruttó bérét, hogy azoknak a kézbe kapott fizetése ne csökkenjen. Ez esetben az érintett munkavállalók ugyanannyit keresnének, mint eddig, tehát 2079 lejt és semmivel nem változna anyagi helyzetük. Ezzel szemben a cégek kiadásai jelentősen megemelkednek, így egyedüli nyertes az államkassza, ahová több pénz folyik be.Ördög Lajos, a Kovászna megyei Munkafelügyelőség vezetője korábban a Maszolnak elmondta: ellenőrizni fogják, hogy a vállalkozások betartják-e a rendeletet, amely szerint két év után kötelező megemelni a minimálbéren foglalkoztatottak bruttó bérét. Mivel a jogszabály arról nem rendelkezik, hogy mennyivel kell meghaladja a két évnél régebb foglalkoztatott alkalmazott fizetése a minimálbér szintjét, az emelés lehet 1-2 lej is.Ha viszont az ugyanabban a munkakörben dolgozók fizetését nem egyforma mértékben növeli a munkaadó, pontosan meg kell indokolnia döntését. Csak a pontosan körülhatárolt munkaköri leírásokkal, kiértékelésekkel tudja magyarázni, ha ugyanabban a munkakörben nem egyforma mértékben emeli meg az alkalmazottak fizetését, szögezte le Ördög Lajos.