Ismét tüntetéseket szervez az Egészségügyi Szolidaritás Szövetség az ország egészségügyi egységeiben, a tevékenység nem áll le, de az alkalmazottak egy része kivonul az épületek elé, az udvarra. A megmozdulásra csütörtökön 12.00 és 12.30 között kerül sor.

A tiltakozást azzal indokolják, hogy az egészségügyi bérekről szóló, múlt héten elfogadott sürgősségi rendeletet, messze nem felel az elvárásoknak, sem a jelenlegi, sem az előző kormány nem vette valóban figyelembe az egészségügyi dolgozók követeléseit.
A rendeletet megtévesztőnek nevezik, egyrészt mert az abban foglalt béremelések nem eredményeznek valós vásárlóerő-növekedést, másrészt abban sem bíznak, hogy ezeket a kisebb juttatásokat megkapják.

Párhuzamosan még zajlik két tiltakozó akció: 1373 orvos jelezte, hogy felmondja a részmunkaidős ügyeleti szerződését, továbbá 6 386 dolgozó tájékoztatta feletteseit, hogy fennáll a lehetősége, hogy nem vállal túlórát a hivatalos szabadnapokon.
A szakszervezet szerint, a megoldás egyszerű lenne, a kormány módosítsa a múlt héten elfogadott rendeletet, illetve alkalmazza a jelenlegi bértörvényt minden egészségügyi alkalmazott jövedelmének megállapításakor.
Figyelmeztetnek, hogy július 12-én a bukaresti Győzelem téren tartanak tiltakozó nagygyűlést.

Amint arról beszámoltunk, a múlt héten elfogadott rendelet tartalmazza, hogy augusztus elsejétől bruttó havi juttatásba részesülnek a részmunkaidős szerződés alapján ügyeletet teljesítő orvosok és az egészségügyi szakszemélyzet. Ez szerint 500 lejt kapnak, akik az alapszerződésük mellett még legalább havi egy ügyeletet vállnak, 1000 lej jár a havi legkevesebb két ügyelet után.

Havonta 500 lejt kapnak a legalább két plusz ügyeletet teljesítő biológusok, vegyészek, biokémikusok, és szintén 500 lejt az ügyeletet vállaló egészségügyi asszisztensek. A törvényes szabadnapokon dolgozók, minden ilyen ledolgozott nap után havonta 100 és 300 lej közötti juttatást kapnak. Kivételt képeznek ez esetben az orvosok, a biológusok, vegyészek és biokémikusok, akik havonta egy vagy két ügyeletet teljesítenek a törvényes alapmunkaidőn kívül, mert ők megkapják a másik juttatást.

A jogszabály arról is rendelkezik, hogy az éves szabadság időtartama legtöbb 38 munkanap lehet, ezen belül az időtartamot a kollektív munkaszerződés szabályozza majd.