Égető orvoshiánnyal szembesülnek a háromszéki kórházak, ezért közös erővel keresnek megoldást az utánpótlás támogatására, az orvostoborzásra és -megtartásra.

A Kovászna megyei kórházigazgatók és az orvosi kamara csütörtökön partnerségi megállapodást írtak alá, amelynek célja, hogy stratégiai programokat indítsanak el, amelyek már az iskolában elkezdődnek és hozzájárulnak az orvoshiány enyhítéséhez, illetve együttműködve közösen reagáljanak a sürgős helyzetekre.

Nemcsak korszerű épület, szakemberek is kellenek

András-Nagy Róbert, a Sepsiszentgyörgyi Megyei Sürgősségi Kórház igazgatója hangsúlyozta: a megyei kórháznak soha nem az volt a célja, hogy mások rovására fejlődjön, hanem hogy együtt erősítsék Kovászna megye egészségügyi rendszerét. Rámutatott, hogy az elmúlt időszakban a háromszéki önkormányzat jelentős összegeket fordított a kórházi infrastruktúrára, de szükség van az egészségügyi személyzet megerősítése, mert enélkül a fejlesztések nem hoznak áttörést.

Rámutatott: Háromszéken az orvoshiány a családorvosi, a járóbeteg- és a kórházi ellátásban egyaránt érezhető, ezért most a kórházak közös megoldásokat keresnek, hogy a végzős diákok körében vonzóvá tegyék az orvosi pályát, illetve különböző kedvezményprogramokkal toboroznak és próbálnak megtartani orvosokat.

A Maszol érdeklődésére a háromszéki kórházigazgatók számokkal is érzékeltették az orvoshiányt. A sepsiszentgyörgyi kórházban jelenleg 27 orvosra lenne szükség. Az orvoshiány nemcsak a kórházi ellátást, hanem a sürgősségi rendszert is súlyosan érinti. Jelenleg a sepsiszentgyörgyi sürgősségi osztályon 23 orvosi állás van, ezek közül 5-öt tölt be szakorvos, 4 betöltetlen. A fennmaradó helyeket rezidens orvosok foglalják el, sorolta András-Nagy Róbert.

A kórházigazgató felhívást is megfogalmazott a lakosság felé: az alacsony sürgősségi orvosszám miatt a sürgősségi osztály a legleterheltebb, ezért azt kérik, akinek nincs akut, életet vagy egészséget veszélyeztető tünete, az ne a sürgősségire menjen kivizsgálásra, hanem először forduljon háziorvosához vagy járóbeteg-rendeléshez. Ezzel segíteni tudnak abban, hogy a sürgősségi osztályon azok jussanak gyors ellátáshoz, akiknek valóban azonnali beavatkozásra van szükségük.

A kézdivásárhelyi kórház vezetője, Canea Kocsis András szintén megerősítette, hogy az orvoshiány drámai méreteket öltött: a céhes város kórháza legalább öt orvost keres, de ideális esetben nyolc állást kellene betölteni. „Háromszor hirdettük meg az aneszteziológusi állást, és egyszer sem jelentkezett senki. Ilyen körülmények között létfontosságú, hogy közös stratégiát dolgozzunk ki, mert külön-külön nem tudjuk megoldani ezt a problémát” – részletezte.

A baróti városi kórház menedzsere, Váncza Gabriella rámutatott: különleges helyzetben vannak, mert a megye legkisebb kórháza, a megye legelszigeteltebb térségben működik. Az orvoshiány náluk konkrétan osztályok működését akadályozza. Jelenleg nincs állandó altató- és intenzív terápiás orvosuk, emiatt a műtéteket csak előre egyeztetett napokon végezhetik el.

A kovásznai szívkórház igazgatója, Sporea Monica rámutatott: a törvényi korlátozások miatt nehéz közvetlen anyagi ösztönzőket biztosítaniuk az orvosoknak. Kovásznán a helyi önkormányzat támogatásával sikerült szolgálati lakásokat felajánlaniuk a szakembereknek, de ez már nem elégséges.

Kovásznára főleg Brassóból érkeznek orvosok, akiknek nem tudják megtéríteni az ingázási költségeit. „Minden kezdeményezés, ami a közösségi együttműködést erősíti, óriási jelentőségű számunkra” – fogalmazott az igazgató.

A Kovászna megyei kórházigazgatók szerint jelenleg sürgősségi-, altatóorvos, intenzív terápiás szakorvos, radiológus, belgyógyász, kardiológus, gyermekgyógyász, sebész és labororvosokból a legégetőbb a hiány.

Árnyékprogramtól a hivatástudatig

András-Nagy Róbert szerint felismerve, hogy kevés háromszéki diák választja az orvosi pályát, három éve elindították a Shadow programot, amelyben végzős diákok egy-egy orvos „árnyékaként” betekintést nyerhetnek a kórházi életbe. A kezdeményezés sikeresnek bizonyult, ezért most a megye összes kórházára kiterjesztik. A cél, hogy minél több fiatal válassza az orvosi pályát, és hosszú távon térjen vissza a megyébe.

A program nemcsak a kórházak közötti együttműködést erősíti, hanem a Kovászna megyei orvosi kamarával is szoros kapcsolatot alakít ki. Ennek részeként adatbázis készül a Kovászna megyei rezidens orvosokról, akiket kedvezményekkel és ösztöndíjakkal bátorítanának a hazatérésre. Sporea Monica arra mutatott rá, hogy a program nemcsak az orvosokat, hanem családjaikat is célozza, hiszen, amikor egy orvossal tárgyalnak, akkor fontos szempont, hogy a házastársának is biztosítani kell munkahelyet, a gyermekeinek pedig iskolát és közösséget.

András-Nagy Róbert szerint a most elindított program egy hosszú távú stratégia része, ami 10–15 év múlva érik be, hiszen ennyi idő kell, amíg a diákokat az orvosi pálya fele irányítják, azok pedig megszerzik diplomájukat, majd rezidensként, ezt követően pedig szakorvosként sikerül őket hazacsalogatni.

„Ezzel a megállapodással a Kovászna Megyei Orvosi Kamara célja, hogy hidat építsünk a kórházak között. Most ezt a hálózatot az orvosmegtartás irányába szeretnénk továbbfejleszteni”– fogalmazott Gáspár Zsolt, az orvosi kamara elnöke.

A háromszéki összefogás célja, hogy az önkormányzatokkal együtt olyan programokat indítsanak, amelyek nemcsak anyagi juttatásokkal, hanem lakással, közösségi integrációval, akár családtagok munkahelyének biztosításával is ösztönzik az ide érkező orvosokat.