Az 55 év feletti romániai munkavállalók több mint 40 százaléka nyitott arra, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után is állásban maradjon, ami jelentősen meghaladja a mintegy egyharmados európai átlagot – derül ki az SD Worx HR-tanácsadó vállalat felméréséből.

Ez a tendencia egy olyan időszakban rajzolódik ki, amikor Európa akut munkaerőhiánnyal küzd, a kormányok pedig a nyugdíjkorhatár emelésével próbálják a piacon tartani az alkalmazottakat.

Érdekesség, hogy a 35 év alatti fiatal romániaiak is jóval nyitottabbak erre a perspektívára (34%), mint az európai kortársaik (alig több mint 25%), bár a döntés náluk szorosan összefügg a szakmai élet minőségével – idézi a felmérést a stiripesurse portál.

A munkaerőhiány már a romániai munkáltatók csaknem felét érinti, miközben az Eurostat adatai szerint Európa népessége gyorsan öregszik: míg 2005-ben a 65 év felettiek a lakosság 17 százalékát tették ki, 2025-re ez az arány a becslések szerint elérte a 22 százalékot.

Az Európai Bizottság előrejelzései alapján az európai munkaerőállomány mintegy 12 százalékkal zsugorodhat 2022 és 2070 között, még az idősebb korosztály és a nők fokozottabb munkaerőpiaci jelenléte ellenére is. A vállalkozások már most megérzik a hiányt, hiszen a romániai HR-döntéshozók 49 százaléka számolt be létszámhiányról, ami szorosan megközelíti az 52 százalékos európai átlagot.

Ebben a környezetben különösen figyelemre méltó, hogy az idősebb munkavállalók nem feltétlenül hajlamosabbak a korkedvezményes nyugdíjazásra, mint fiatalabb kollégáik. Romániában a legalább 55 éves alkalmazottak 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy szívesebben vonulna korábban nyugdíjba, míg a 35 év alattiak körében ez az arány eléri a 63 százalékot, miközben európai szinten 50, illetve 61 százalékosak ezek a mutatók.

Ezzel párhuzamosan az 55 év feletti romániai dolgozók 42 százaléka kész aktív maradni a törvényes nyugdíjkorhatár elérése után is, szemben a 32 százalékos uniós átlaggal.

Amikor az idősebb munkavállalók mégis a korai nyugdíjazást választanák, annak hátterében ritkán állnak anyagi okok: Romániában a fő motivációt a családra és magánéletre szánt több idő igénye (78%), az egészségi állapot (72%), valamint a személyes célok megvalósítása (44%) jelenti, amelyek mind meghaladják az 57, 53 és 40 százalékos európai átlagot. A motiváció csökkenését a romániai válaszadók 36 százaléka jelölte meg okként az európai 32 százalékkal szemben, a fizikai vagy szellemi megterhelést jelentő munkát viszont jóval ritkábban hozták fel indokként (13% és 17%), mint az európai átlag (25% és 26%).

Az idősebb munkavállalók folytatási szándéka mögött nagymértékben a hivatásukhoz való pozitív hozzáállásuk áll. Romániában az 55 év feletti alkalmazottak 86 százaléka érzi úgy, hogy elegendő energiával rendelkezik feladatai hatékony ellátásához (szemben a 76 százalékos európai átlaggal), 84 százalékuk pedig értelmesnek és kiteljesítőnek találja a munkáját, ami szintén meghaladja a mintegy 80 százalékos uniós mutatót. A 35 év alatti fiatalok körében ez a fajta szakmai elégedettség lényegesen alacsonyabb arányban van jelen: Romániában mindössze 69, míg európai szinten 68 százalékuk érez hasonlóan.