A munkavállalók valamivel több mint fele (51 százalék) úgy érzi, hogy megfelelő fizetést kap, miközben az alkalmazottak több mint egynegyede (28 százalék) 2026 első félévében munkahelyváltást tervez – derül ki egy szerdán közzétett felmérésből.

A Randstad Romania Employer Brand Research 2026 felmérés szerint a válaszadók 67 százalékának a fizetés a legfontosabb szempont a munkaadó kiválasztásakor, és ez az arány az életkor előrehaladtával nő. Míg a Z generáció tagjainak 64 százaléka tartja elsődlegesnek a bért, addig a tapasztaltabb munkavállalók körében ez az arány 71 százalék.

Számos vállalat már most is sikeresen alkalmazkodik a munkavállalói elvárásokhoz, és saját szektorában kiemelkedő munkáltatónak számít: a Ford Otosan az autógyártásban, a Makita a gyártásban, a Gedeon Richter a gyógyszeriparban, a J.T. International az FMCG-szektorban (a gyorsan forgó fogyasztási cikkeket gyártó vállalatok piaca), a Digi a telekommunikációban, a Banca Transilvania a pénzügyekben, a Delamode Romania a logisztikában, az OMV Petrom az olaj- és gáziparban, míg az eMag a kiskereskedelemben.

A munkavállalók a szervezeten belüli szerepük függvényében eltérően értékelik a vállalatok ajánlatait. A digitális területen dolgozók 69 százaléka a munka és a magánélet egyensúlyát tartja a legfontosabbnak, míg 57 százaléka a kezelhető munkaterhelést emeli ki.

A megkérdezettek 72 százaléka teljesen vagy részben távmunkában dolgozik.

A kutatás rámutat arra is, hogy jelentős különbség van a felmondási szándék és a tényleges lépések között: a válaszadók 28 százaléka tervezi a munkahelyváltást 2026 első felében, ami több mint kétszerese azok arányának, akik 2025 második felében ténylegesen fel is mondtak.

A munkahelyváltás leggyakoribb okai között szerepel az alacsony fizetés (49%), az előrelépési lehetőségek hiánya (37%), a jobb munka–magánélet egyensúly iránti igény (30%), valamint az állás elvesztésétől való félelem (26%).