Átmeneti bérkülönbözetre lesznek jogosultak azok a közalkalmazottak, akiknek az új bértörvény alkalmazása után csökkenne a fizetésük. Az összeget havonta folyósítják 2031. december 31-éig – derül ki a hétfőn közvitára bocsátott törvénytervezetből.

A bérkülönbözet addig jár, amíg a közalkalmazott ugyanabban a munkakörben, azonos feltételek mellett dolgozik. 

A tervezet szerint az átmeneti bérkülönbözet kiszámításánál nem veszik figyelembe az uniós forrásból finanszírozott projektekben végzett tevékenységhez kapcsolódó jövedelmeket.

Dragoş Pîslaru ügyvivő munkaügyi miniszter hétfői sajtótájékoztatóján kijelentette, hogy az új bértörvény alkalmazása után egyetlen közalkalmazottnak sem csökken a fizetése, 56 százalékuk pedig béremelésre számíthat. Példaként elmagyarázta: ha valaki jelenleg 12 100 lejt keres, az új törvény szerint pedig 11 000 lejre lenne jogosult, akkor az 1100 lejes különbözetet egyéni kompenzáció formájában kapja meg.

A közintézmények kötelesek lesznek évente kétszer közzétenni az alkalmazottaik bérezésével kapcsolatos adatokat

Az új közalkalmazotti bértörvény tervezete szerint a közintézmények kötelesek lesznek évente két alkalommal közzétenni az alkalmazottaiknak fizetett alapbérek, pótlékok és egyéb juttatások jegyzékét.

A jogszabályjavaslat szerint a közintézményeknek április 30-án és október 31-én kell közzétenniük az adatokat saját honlapjukon. A mulasztásért 20 ezer és 30 ezer lej közötti bírságot kaphatnak.

A nyilvánosságra hozott jegyzéken szerepelnie kell a beosztás megnevezésének és kódjának, valamint az ehhez rendelt alapbérnek és minden egyéb juttatásnak.

A tervezet arról is rendelkezik, hogy a közintézményeknek elektronikus formában el kell küldeniük a munkaügyi minisztériumnak az alkalmazottaik beosztásával és bérével kapcsolatos adatokat, valamint a bérjövedelmek kiszámításához használt egyéb információkat.