Tervezet: módosulnak a túlóra és az ünnepnapi munkavégzés feltételei
A túlórát és a munkaszüneti napon végzett munkát a teljesítést követő 60 naptári napon belül kiadott szabadidővel kell kompenzálni, bizonyos feltételek mellett azonban bérpótlék is jár érte – derül ki a közalkalmazotti bértörvény hétfőn közvitára bocsátott tervezetéből.
A jogszabályjavaslat szerint ha a 60 napon belül nem lehetséges a szabadidő kiadása, akkor a közalkalmazott a következő hónapban az alapbér 75 százalékának megfelelő bérpótlékban részesül a munkanapokon ledolgozott többletórákért. A munkaszüneti napon ledolgozott többletórákért ebben az esetben az alapbér 100 százalékának megfelelő bérpótlék jár.
A túlóra csak akkor fizethető ki, ha a túlórázásra a közalkalmazott felettese írásban utasítást adott. A túlórák száma egy évben nem haladhatja meg a 360-at, és csak akkor lehet 180-nál nagyobb, ha ehhez a szakszervezetek is hozzájárulnak.
A 22 és 6 óra közötti munkavégzés esetén az ebben az idősávban ledolgozott órákért az alapbér 25 százalékának megfelelő éjszakai bérpótlékra jogosult a közalkalmazott, feltéve, hogy legalább három órát dolgozik éjszaka.
CSAK SAJÁT
.jpg)
.jpg)
