A munkaügyi jogszabályok következetes betartása és a társadalmi párbeszéd megerősítése alapvető feltétele a gazdasági stabilitásnak Szilágy megyében – jelentette ki Dari Tamás alprefektus a héten megtartott Szociális Párbeszéd Bizottság ülésén.

Az alprefektus elmondta: bár tavaly csökkent az ellenőrzések száma, nőtt a feltárt feketemunka-eseteké, ami határozottabb fellépést és erősebb szociális párbeszédet igényel a munkavállalók jogainak védelmében.

Több mint 53 ezer aktív munkavállaló a megyében

2025 végén Szilágy megyében 6407 aktív, munkaszerződéssel rendelkező munkáltatót tartottak nyilván, 53 936 aktív alkalmazottal és összesen 55 537 érvényben lévő munkaszerződéssel.

„Ez jelentős gazdasági közösséget jelent, ahol a jogszabályok egységes alkalmazása nem csupán adminisztratív kötelezettség, hanem társadalmi felelősség is” – fogalmazott Dari Tamás. A felügyelőség két fő területen tevékenykedett: a munkaügyi kapcsolatok, valamint a munkavédelem és piacfelügyelet területén. Az ellenőrzések célja a be nem jelentett és a részben bejelentett munka visszaszorítása, valamint a munkajogi előírások betartásának vizsgálata volt, különösen az építőiparban, a kereskedelemben, a mezőgazdaságban, az erdőgazdálkodásban, az autószervizekben, az őrző-védő szolgálatoknál és a vendéglátásban.

Tavaly 599 munkáltatót ellenőriztek, 182-t szankcionáltak, és 262 pénzbüntetést szabtak ki. A bírságok összértéke 1 276 000 lej volt, ebből feketemunka miatt 1 060 000 lej. Összesen 69 személyt találtak be nem jelentett munkavégzés közben.

A Munka Törvénykönyvének betartását vizsgáló 589 ellenőrzés során 150 szankciót szabtak ki: 40 pénzbírságot (1135 000 lej értékben) és 110 figyelmeztetést. A be nem jelentett munkavégzés miatt kiszabott bírságok értéke elérte az 1 020 000 lejt, míg a részben bejelentett munka miatt további 40 000 lejes bírságot szabtak ki.

Munkavédelem és piacfelügyelet terén 235 munkáltatót ellenőriztek, 54-et szankcionáltak, 83 büntetést róttak ki, a bírságok összértéke pedig 103 500 lej volt. Az ellenőrzések során gyakori hiányosságként jelent meg a be nem jelentett munka, a bérek ki nem fizetése, túlórák kompenzálásának elmulasztása, a heti pihenőidő be nem tartása, a hiányos munkavédelmi képzés, a nem megfelelő munkafelszerelések, a védőfelszerelés hiánya, valamint a munkahelyi események be nem jelentése. A munkaügyi felügyelők összesen 1241 kötelező intézkedést rendeltek el a hiányosságok megszüntetésére.

A társadalmi párbeszéd szerepe

Dari Tamás szerint a konfliktusok megelőzésének legfontosabb eszköze a hatékony társadalmi párbeszéd. „A társadalmi párbeszéd nem formalitás, hanem a stabilitás záloga. A kollektív tárgyalások révén kiegyensúlyozottabb és kiszámíthatóbb munkakapcsolatok alakulnak ki” – hangsúlyozta.

Mint megtudtuk, a 367/2022-es számú törvény szabályozza a szociális párbeszéd működését. A kollektív tárgyalások népszerűsítése érdekében 2025-ben országos kampány zajlott, amelyhez a Szilágy megyei felügyelőség is csatlakozott. A kampány során 80 munkáltatót és 1334 munkavállalót értek el tájékoztató anyagokkal, 116 munkáltatónál és 409 munkavállalónál tartottak promóciós tevékenységet, és 103 új kollektív szerződést kötöttek. Az év végén 235 kollektív szerződés volt érvényben a megyében.

Munkaügyi konfliktusok

A felügyelőséghez 2025-ben nem érkezett bejelentés helyi szintű kollektív munkaügyi konfliktus miatt. Az alprefektus rámutatott: ágazati szintű konfliktus esetén az egyeztetés a társadalmi párbeszédért felelős minisztérium hatáskörébe tartozik. „A párbeszéd fenntartása, az átláthatóság és az együttműködés a leghatékonyabb eszköz arra, hogy megelőzzük a munkaügyi konfliktusokat és biztosítsuk a munkavállalók jogainak érvényesülését” – zárta nyilatkozatát az alprefektus.