Nem fogadta el szerdán a képviselőház a munkahelyi kiégés megelőzését célzó törvénytervezetet. A jogszabályjavaslat a kiégés meghatározását, korai felismerését és megelőzését szabályozta volna, de több hiányosságot is kifogásoltak a képviselők – számol be az Agerpres.

Az alsóház illetékes szakbizottságai szerint a tervezet nem felel meg a törvényalkotási követelményeknek, mivel nem határozza meg egyértelműen a munkahelyi kiégés fogalmát, és nem tartalmaz konkrét intézkedéseket sem a jelenség megelőzésére, sem az azt kiváltó munkahelyi problémák kezelésére.

Azt is kifogásolják, hogy a javaslatok többsége csupán általános célkitűzéseket fogalmaz meg, így inkább egy figyelemfelkeltő kampány alapjául szolgálhatna, mintsem önálló jogszabályként.

Kapcsolódó

Életveszélyes lehet a munkahelyi túlterheltség és stressz

A munkahelyi túlterheltség és stressz egészségre gyakorolt, akár életveszélyt jelentő hatása bizonyított, de nehezen kimutatható.

munkakörülmények stressz munkahelyi stressz túlóra túlterheltség

A törvénytervezetet korábban a szenátus is elutasította. A képviselőház döntő házként szavazott a javaslatról, így az nem emelkedik törvényerőre.

Mint arról írtunk, a munkahelyi stressz egyre több romániai munkavállalót érint. A Reveal Marketing Research márciusban közzétett felmérése szerint a dolgozóknak mindössze 27 százaléka érzi magát boldognak és elégedettnek a munkahelyén, ami 8 százalékpontos csökkenést jelent az előző évhez képest.

Kapcsolódó

Fáradtság vagy kiégés? A spirálos, felfele ívelő forgószél

A kiégés (burnout) egyre gyakrabban kerül a figyelem középpontjába, ahogy a modern társadalom felgyorsult tempója és az állandó teljesítménykényszer növeli a mentális és fizikai kimerültség esélyét.  

kiégés életmód

A válaszadók 57 százaléka stresszesebbnek érzi a munkáját, mint egy évvel korábban, 55 százalékuk úgy véli, nem kap elegendő támogatást a munkáltatójától. A kutatás szerint a 25 és 34 év közötti munkavállalók körében a legmagasabb a munkahelyi stressz szintje.