Idén az év első nyolc hónapjában 10 451 alkalmazottat bocsátottak el tömeges létszámleépítés keretében Romániában, ami 26,7 százalékos növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. A vállalatok a gyengülő kereslet, a magas költségek és a gazdasági bizonytalanság miatt kényszerülnek a munkaerő-állomány csökkentésére.

Az Országos Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (ANOFM) adatai szerint január és augusztus között 208 munkáltató jelezte, hogy összesen 22 146 alkalmazottat érintő csoportos elbocsátást tervez. Ezek közül ténylegesen 10 451 elbocsátás történt meg. Tavaly ugyanebben az időszakban 8251 alkalmazott veszítette el így a munkahelyét – közölte az Adevărul Financiar.

A leépítések hátterében a gazdasági növekedés lassulása, az infláció és a lakossági fogyasztás visszaesése áll. Az Európai Bizottság 2026 májusában közzétett előrejelzése szerint Románia gazdasága idén mindössze 0,1 százalékkal növekedhet, míg a munkanélküliségi ráta 6,3 százalékra emelkedhet.

A vállalatokat egyszerre sújtják a magas működési költségek, a visszafogottabb vásárlóerő és a külső piacok bizonytalanságai. A gyengébb kereslet miatt csökkenhetnek a megrendelések, ami különösen a feldolgozóiparban, a kereskedelemben és a külföldi megrendelésektől függő ágazatokban vezethet létszámcsökkentéshez.

Az autóiparban is érezhetők ezek a hatások. A Leoni autóipari kábelgyártó 2026-ban bejelentette romániai tevékenységének átszervezését, többek között a margittai üzem bezárását, amely mintegy 190 alkalmazottat érinthet. Az Aumovio szintén munkahelyek megszüntetésével járó átszervezést jelentett be: a European Restructuring Monitor adatai szerint Romániában 641–1000 munkahely lehet érintett.

A csoportos elbocsátások adatai ugyanakkor nem mutatják meg, hányan veszítették el összesen a munkahelyüket az országban, hiszen csak az ilyen eljárások keretében jelentett leépítéseket tartalmazzák.

A leépítéseknek jogi következményei is lehetnek. A román munkajogi szabályozás szerint a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a megszüntetett álláshely valóban megszűnt, és a döntésnek valós, komoly gazdasági oka van. Ha a bíróság jogellenesnek minősíti az elbocsátást, a vállalatnak kártérítést kell fizetnie, és a munkavállaló kérésére az újra alkalmazásról is dönthet.

Egy ügyvédi iroda elemzése szerint a kiesett bérekből számított kártérítés összege egyes esetekben 25 950 lejtől akár 492 ezer lejig terjedhet, a munkavállaló fizetésétől és a figyelembe vett időszaktól függően.

A következő hónapokban a munkaerőpiac alakulását elsősorban a megrendelések, a lakossági fogyasztás és a vállalatok költségeinek változása befolyásolhatja. A tömeges elbocsátások számának emelkedése mindenesetre azt jelzi, hogy a gazdasági lassulás egyre több munkáltató működésére és alkalmazottainak biztonságára is hatással van.