Három új négynapos hosszú hétvégénk lehet 2023-ban, továbbá 15 hivatalos munkaszüneti nap lesz, ezek közül 12 hétköznapra esik. Idén 9, tavaly 7 munkaszüneti nap esett hétköznapra.

Egy határozattervezet értelmében három szabadnapot kapnának a közalkalmazottak a törvény által meghatározott 15 hivatalos munkaszüneti nap mellett – írja az ObservatorNews. Eszerint január 23-a (hétfő), június 2-a (péntek) és augusztus 14-e (hétfő) is szabadnap lenne. Az új szabadnapokat pótolni kell abban a hónapban, amelyikben kiadták azokat. A tervezetet előbb jóvá kell hagynia a kormánynak.

A következő munkaszüneti napok lesznek 2023-ban:

• január 1. és 2. (az új év első és második napja) – vasárnap és hétfő;
• január 24. (a román fejedelemségek egyesülésének napja) – kedd;
• április 7. nagypéntek a nyugati keresztény egyházaknál;
• április 9. és 10. húsvétvasárnap és -hétfő a nyugati keresztény egyházaknál;
• április 14. (ortodox nagypéntek);
• április 16. és 17. (az ortodox húsvét első és második napja) – vasárnap és hétfő;
• május 1. (a munka ünnepe) – hétfő;
• május 28. és 29. pünkösdvasárnap és -hétfő a nyugati keresztény egyházaknál;
• június 1. (gyermeknap) – csütörtök;
• június 4.. és 5. (az ortodox pünkösd első és második napja) – vasárnap és hétfő;
• augusztus 15. (Nagyboldogasszony napja) – kedd;
• november 30. (Szent András napja) – csütörtök;
• december 1. (Románia nemzeti ünnepe) – péntek;
• december 25. és 26. (karácsony első és második napja) – hétfő és kedd.

A munkatörvénykönyv előírásai szerint minden év január 15-ig kormányhatározattal állapítják meg azokat a munkanapokat, amelyekre az állami alkalmazottak szabadnapot kapnak a hivatalos munkaszüneti napok előtt vagy után, illetve azokat a napokat is, amikor a kieső munkaidőt be kell pótolniuk.

Az RMDSZ kezdeményezésére 2018-ban módosított munkatörvénykönyv szerint a nemzeti kisebbségek tagjai is szabadnapra jogosultak a saját vallási ünnepeiken. E szerint a magyarság a nyugati keresztény nagypéntek és húsvéthétfő, illetve pünkösdhétfő idején kérhet és kaphat törvényileg szabadnapot, azonban ebben az esetben az ortodox ünnepek idején dolgozniuk kell, amennyiben erre van lehetőség a munkahelyükön. A nem keresztény egyéb közösségek a vallási ünnepek helyett háromszor két szabadnapot kérhetnek saját ünnepeik megtartására.