„Megmondtuk a személyzetnek, hogy nincs több pénzünk, mert a bérek a költségvetés 99%-át felemésztik” – mondja Sorin Mehedințu, a Ggorj megye Târgu Cărbunești kórházának igazgatója. Közöte azt is, a kórháznak 5,9 millió lejes, vagyis mintegy 1,2 millió eurós adóssága is van. Az igazgató a HotNewsnak is megerősítette, amit az alkalmazottaknak mondott: „A kiadások 99%-a fizetés.”

A valóságban azonban némiképp másképp alakulnak az arányok, bár az kétségtelen, hogy a kórháznak a jelenlegi személyzeti állománnyal és bevételeivel meg van pecsételve a jövője és szinte biztosra vehető a csődállapot. Ez azért is furcsa, mert az elmúlt néhány évben különböző projektek révén összesen mintegy 15 millió eurót költötte a gyógyintézet felújítására, felszerelésére, azt azonban tudni kell, hogy a személyzet fizetése és a befektetésekre szánt kiadások különböző forrásokból származnak, s ezeket a törvény szerint nem lehet összekeverni. Míg a fizetéseket és a kórházi ellát költségei az egészségbiztosító pénztárak – részben vagy egészben – elszámolják, addig a működtetés, fejlesztés a fenntartó feladata, a helyi vagy a megyei önkormányzaté, esetleg az egészségügyi minisztériumé.

A HotNews.ro számításai szerint a Târgu Cărbunești-i kórház 2024-es hivatalos költségvetése alapján a személyzeti költségek a teljes költségvetés 85%-át teszik ki. Abszolút számokban kifejezve, a városi kórház 83 millió lejes éves költségvetéséből 70 millió lej a személyzeti költség. Havi szinten a mintegy 500 foglalkoztatott esetében az alkalmazottak jövedelmének költsége 5,8 millió lej, ami átlagosan bruttó 10 600 lejes költséget jelent alkalmazottanként.

A Târgu Jiu-tól 25 kilométerre délkeletre fekvő, 8000 lakosú Târgu Cărbunești kórházának dolgozóival közölték: az intézmény a fizetésképtelenség határán áll és Romániában elsőként csődbe mehet.

Sorin Mehedințu kórházmenedzser a személyzetnek azt a magyarázatot adta, hogy „nincs több pénz a fizetésekre, amelyek a költségvetés 99 százalékát teszik ki”. A HotNews.ro számításai szerint azonban kórház 2024-es költségvetése alapján a személyi költségek a költségvetés 85%-át teszik ki. Az alapbér pedig kerekítve a teljes személyzeti költség 60%-át teszi ki. A fennmaradó 40% a prémiumok. Tehát a 70 millió lejes éves bérjogosultságból 40 millió lej az alapfizetés, és közel 30 millió lej a fizetésen felüli kifizetések. A teljes költségvetés 83 millió lej, amelyből 70 millió lej a bérjogosultság.