A munkavállalók hozzávetőleg 83 százaléka kap béren kívüli juttatásokat a munkahelyén, amelyek közül a leggyakoribbak az étkezési utalványok, ünnepi bónuszok, egészségügyi bérletek és a távmunka-lehetőség – derül ki egy online állásközvetítő platform felméréséből.

Az étkezési utalványok továbbra is a munkáltatók által leggyakrabban biztosított juttatások közé tartoznak: a válaszadók 81,6%-a jelezte, hogy kap, idézi az eJobs felmérését az Agerpres hírügynökség.

Ezenkívül 71,4% számolt be arról, hogy kap ünnepi bónuszt, 63,3% rendelkezik egészségügyi előfizetéssel, míg 51% extra szabadnapokat és távmunka-lehetőséget is kap. A munkavállalók által említett egyéb juttatások közé tartozik a közlekedési költségek megtérítése is.
 A dolgozók leginkább az étkezési utalványokat, az egészségügyi előfizetést, a plusz szabadnapokat és a távmunkát értékelik. Ezen kívül üdülési utalványokat, közlekedési támogatást, ajándékutalványokat vagy edzőtermi bérleteket is szívesen fogadják.

„Természetesen a munkavállalók a pénzbeli juttatásokat is ide sorolják, például a teljesítménybónuszokat, év végi vagy ünnepi prémiumokat. Ha a többi juttatás kihasználtsága nem éri el a 100%-ot, addig a pénzbeli támogatások mindig teljes egészében felhasználásra kerülnek, és a munkavállalók ezt a fizetés részének tekintik” – mondta Raluca Dumitra, az eJobs marketingvezetője.

A munkáltatók 69,4%-a nyilatkozott úgy, hogy 2025-ben ugyanannyi juttatást biztosít, mint tavaly, 22,4% növeli a juttatásokat, míg 8,2% csökkenti azokat. A juttatásokat növelő munkáltatók közül 36% legfeljebb 5%-os, 27% 5–10%-os, 18% pedig 10–20%-os emelést biztosított.
Jelenleg a havi juttatások értéke: 601 és 1.000 lej között van a munkáltatók 36%-ánál; 201 és 600 lej között van 32%-nál; 801 és 1.000 lej közötti értéket ad 22%; míg 18% a munkáltatók közül 1.000 lejnél többet biztosít havonta.

A munkavállalók szerint azonban egy elfogadható juttatási csomagnak meg kellene haladnia az 1.000 lejt – ezt a válaszadók 50%-a jelezte. 40% szerint az elfogadható összeg 500 és 1.000 lej között lenne.

Bár még csak most léptünk a második negyedévbe, néhány munkáltató már most tudja, milyen változások várhatók 2026-ban:12% tervezi a juttatások növelését; 10% csökkentést tervez; 22% pedig módosításokat hajt végre, azaz megszünteti a kevésbé kihasznált juttatásokat, és újakat vezet be.

A munkáltatók szerint a következő juttatások különböztetnék meg igazán a cégeket a munkaerőpiacon:

• 13. havi fizetés minden dolgozónak,
• A juttatások kiterjesztése a családtagokra
• Négynapos munkahét, heti 32 órás munkarenddel
  
  

A felmérés 2024 márciusában készült, 1.162 munkavállaló és 122 munkáltató részvételével.