Az állami vállalatok reformjáért felelős miniszterelnök-helyettes, Oana Gheorghiu a Digi24 műsorában beszélt arról, hogy törvényi szinten csökkentették az állami cégek igazgatótanácsainak létszámát, és hangsúlyozta: vannak ágazatok, ahol a román államnak stratégiai szerepet kell vállalnia, míg máshol nincs keresnivalója. A politikus szerint ugyanakkor a már elindított reformfolyamat a kijelölt 22 állami vállalat esetében sem zárható le egyetlen év alatt.

Oana Gheorghiu elmondta: Romániában jelenleg 1502 állami tulajdonú vállalat működik, ezek közül 230 központi irányítás alatt áll, a többi helyi szinten, kisebb méretben tevékenykedik. A 2024 végéig felhalmozott veszteségük eléri a 14 milliárd lejt, amelynek mintegy 80 százaléka a központi vállalatoknál koncentrálódik. A veszteségek jelentős része az állammal szembeni tartozásokból adódik. A pontos adatok frissítése a 2026 májusában benyújtandó mérlegek után várható.

A miniszterelnök-helyettes szerint idén fontos jogszabályi lépés történt: módosították az állami vállalatok irányítását szabályozó 109/2011-es sürgősségi rendeletet, amelyet a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) iránymutatásaihoz igazítottak, összhangban Románia csatlakozási folyamatával. Az új jogi keret szerinte végre valódi eszközöket ad a reform végrehajtásához. A teljesítménymutatók ellenőrzését és értékelését a az állami vállalatok teljesítményének ellenőrzésével foglalkozó ügynökség (AMEPIP) végzi.

A reform egyik kulcseleme az igazgatótanácsok átalakítása. Gheorghiu szerint a nemzetközi tapasztalatok is azt mutatják, hogy egy állami vállalat sorsa nagymértékben az igazgatótanács szakmai minőségén múlik. Romániában azonban ezek a testületek gyakran politikai alapon kinevezett személyekből álltak, ami hosszú távon ellehetetlenítette a hatékony működést.

Az új szabályozás értelmében megszűnt a politikai alapon történő kinevezések lehetősége, és az igazgatótanácsok létszámát 3–5 főre csökkentették, a legtöbb vállalatnál legfeljebb három taggal. Ez a kisebb létszám rugalmasabb működést, alacsonyabb költségeket és nagyobb szakmai felelősséget tesz lehetővé. A három tag közül legfeljebb egyet jelölhet az illetékes minisztérium, de neki is ugyanazoknak a szakmai feltételeknek kell megfelelnie, mint a többieknek. A másik két tagot nyílt kiírás keretében választják ki, az AMEPIP felügyeletével.

A következő időszakban minden érintett igazgatótanácsi pozíciót pályázati eljárás alá vonnak, hogy valóban hozzáértő szakemberek kerülhessenek ezekbe a testületekbe. Gheorghiu szerint a változás nem egyik napról a másikra történik majd, és nem ígér csodát, de –elmondása szerint – egy olyan rendszer kialakítása a cél, amely a kormányváltásoktól függetlenül is működőképes marad.

A miniszterelnök-helyettes hangsúlyozta: az állami vállalatokkal kapcsolatos stratégiai döntések politikai jellegűek, és nem egyetlen személy hatáskörébe tartoznak. A román állam tulajdonosi szerepét a 48/2025-ös törvény szabályozza, amely meghatározza, mely cégek stratégiai fontosságúak, és hol kell az államnak többségi vagy kizárólagos tulajdonosnak maradnia. Gheorghiu szerint a jogszabály további finomításra szorul.

A döntések egy kormányközi reformbizottságban születnek, amelyben a miniszterelnök, a miniszterelnök-helyettesek és az érintett tárcák vezetői vesznek részt. A testület stratégiai elemzések alapján dolgozik, nem egyéni politikai akarat mentén. Mint bejelentette, jövő héten elkészül az első 22 állami vállalat részletes elemzése, amelyet párbeszéd követ az érintett cégekkel.

Oana Gheorghiu egyértelművé tette: aki azt állítja, hogy az állami vállalatok egy év alatt megreformálhatók, az félrevezeti a közvéleményt. Ez az év a reform elindításáról szól. Március 31-ig meg kell szüntetniük az ideiglenes igazgatótanácsi megbízatásokat, és el kell indítaniuk az összes kiválasztási eljárást.

Augusztus 31-ig – a helyreállítási terv vállalásai szerint – legalább három jelentős energetikai és közlekedési vállalatnál meg kell kezdeniük az átalakítási terveket. Az év végéig pedig mind a 22 kijelölt vállalatnál rendelkezniük kell egy világos szerkezetátalakítási tervvel és annak kezdeti megvalósításával, miközben párhuzamosan újabb cégek elemzése is elindul.