Egyre kevesebb Z generációs fiatal törekszik vezetői pozícióra, helyette inkább a munka és a magánélet egyensúlyát tartja fontosnak. A jelenség egyre nagyobb fejtörést okoz a vállalatoknak, amelyek attól tartanak, hogy a jövőben nem lesz elegendő vezető a szervezetek irányítására – írja az Euronews.

A fiatalok számára a siker már nem feltétlenül előléptetést jelent. Sokan úgy vélik, hogy a vezetői szerepkörrel járó nagyobb felelősség és hosszabb munkaidő nem éri meg a vele járó áldozatokat.

A munkavállalói elkötelezettséggel foglalkozó Enpulse vezérigazgatója, Tomasz Szklarski az Euronewsnak elmondta: nemzetközi kutatások szerint a Z generáció tagjainak mintegy 6 százaléka szeretne vezetői pozíciót betölteni. A szervezetek működése szempontjából ez rendkívül komoly probléma – fogalmazott a szakértő.

A növekvő felelősség elriasztja a fiatalokat

Szklarski szerint a fiatalokat elsősorban az tartja vissza a vezetői szereptől, hogy az elmúlt években jelentősen megnőtt a menedzserekre nehezedő nyomás.

Míg korábban egy vezető átlagosan hat alkalmazott munkáját irányította, ma már gyakran tizenkét ember tartozik hozzá. A vezetőknek egyszerre kell megfelelniük a vállalat felsővezetésének, teljesíteniük az üzleti célokat, miközben egyre nagyobb csapatok szakmai fejlődéséről, motivációjáról és jóllétéről is gondoskodniuk kell.

A szakértő szerint a Z generáció pontosan látja, milyen terhekkel jár egy vezetői pozíció, ezért sokan inkább elkerülik ezt.

A szakértő arra figyelmeztetett, hogy ha nem sikerül felkészíteni a következő vezetői generációt, a vállalatok működése és hatékonysága is veszélybe kerülhet.

Az MI sem pótolja a vezetőket

Bár a mesterséges intelligencia egyre több feladatot automatizál a vállalatoknál, Szklarski szerint önmagában nem jelent megoldást a vezetőhiányra.

Úgy véli, továbbra sem egyértelmű, hogy a dolgozók elfogadnák-e, ha az MI-től kapnának utasításokat, ráadásul a jó vezetéshez olyan emberi készségekre van szükség, mint az empátia, a kapcsolatteremtés, a munkatársak motiválása és az emberi szempontokat figyelembe vevő döntéshozatal – ezeket pedig a mesterséges intelligencia egyelőre nem tudja teljes mértékben helyettesíteni.