Terhességre hivatkozva nem lehet senkit elbocsátani, és az sem jogszerű, ha a munkáltató fizetés nélküli szabadságra próbálja kényszeríteni a várandós kismamát – hívta fel a figyelmet Csép Éva Andrea RMDSZ-es képviselő a 7 kérdése című Facebook-videójában. 

A hetente megjelenő tájékoztatóban ezúttal az állapotos nők jogairól beszélt. Elmondta: ha egy kismama úgy érzi, hogy a munkavégzés a saját egészségére vagy a magzat fejlődésére is kockázatot jelenthet, nem kell kivárnia, amíg probléma adódik, és nem elvárás a „hősködés” sem. Ilyen helyzetben kiemelten fontos a nőgyógyász javaslatainak meghallgatása és betartása.

Három alapfeltétel van

Elsőként a várandósságot írásban kell jelenteni a munkáltatónak, csatolva az ezt igazoló orvosi levelet. Ettől a pillanattól kezdve a törvény különleges védelmet biztosít a kismama számára. 

A második feltétel a nőgyógyász által kibocsátott szakvélemény – szükség esetén a foglalkozás-egészségügyi orvos álláspontjával összhangban –, amelyben  megállapítja, hogy az adott munkakör veszélyezteti-e a terhesség egészséges lefolyását. Ez nem kizárólag nehéz fizikai munkát jelenthet, hanem kockázatos lehet az éjszakai munkavégzés, a fokozott stressz, a zajos vagy poros környezet, a vegyszerek, a sok emelés, az állómunka, a gyakori hajlás, vagy bármilyen más, a várandósság szempontjából nem megfelelő munka.

A munkáltató kötelessége

A Maszol megkeresésére a képviselő közölte, ha egy munkavállaló írásban jelzi azt, hogy veszélyeztetett terhes, akkor az alkalmazónak 10 munkanapon belül értesítenie kell a munkaorvost és a területi munkafelügyelőséget, amelyek ezután ellenőrzik a munkakörülményeket.

Amennyiben kockázat áll fenn, az alkalmazónak megoldást kell keresnie a helyzetre, például más feladat biztosításával, a munkaidő módosításával vagy a munkavállaló biztonságosabb munkakörbe helyezésével, anélkül, hogy csökkentené a fizetését. Ha ez nem megoldható, a kismama nem maradhat veszélyes munkakörben, ebben az esetben jogosult a veszélyeztetett terhességi szabadságra - hívja fel a figyelmet Csép Éva Andrea.

Hozzáteszi: Ez a szabadság legfeljebb 120 napig tarthat. Kiadható egyben vagy több részletben, attól függően, mit ír elő az orvos. A veszélyeztetett terhességi szabadság ideje alatt a nő a jövedelme 75 százalékának megfelelő pénzbeli ellátásban részesül – teszi hozzá.