Az új nyugdíjtörvény módosítását javasolja a Mentsétek meg Romániát Szövetség (USR), mert meglátásuk szerint a jogszabály „kétszeresen sújtja azokat, akik nehéz körülmények között dolgoztak”.

Az új törvény alapján már megérkeztek az első nyugdíjazási határozatok, és az Országos Nyugdíjpénztár értelmezése a különböző munkacsoportokban dolgozók számára katasztrófát jelent, idézi az USR közleményét a News.ro.

Szerintük, az új törvény közvetve 3 évvel megemelte a nyugdíjkorhatárt minden bányász, energetikai dolgozó, vegyi üzemekben dolgozó és más, különleges körülmények között dolgozó munkavállaló számára, és „a törvény lényegében kétszeresen sújtja a munkavállalók ezen kategóriáit: megvonja a pénzüket és megemeli a nyugdíjkorhatárukat”.
A bányászatban és az energiaszektorban dolgozók nyugdíjkorhatárát a 2001-2021 közötti időszakban már nem csökkentik, mert ez a 20 év már nem számít a különleges munkacsoportba, és azoknak, akik az 1. és a 2. csoportban is dolgoztak, csak akkor halmozódnak a jogaik, ha 35 évet dolgoztak. „Ebből az következik, hogy a következő két évben szinte senki sem mehet majd nyugdíjba” – magyarázza Radu Miruță, az USR Gorj megyei képviselője.

Az USR szerint az új nyugdíjtörvény más változásokat is hoz a Romániában a legnehezebb körülmények között dolgozó alkalmazottak számára: a 197/2021-es törvényben előírt 13 évről 11 évre kerekíti le a kedvezményt. Ugyanakkor, ha volt fizetett szabadnapjuk szakképzés, születésnap vagy más, a kollektív munkaszerződésben előírt jogosultság miatt, akkor az egész hónapot megvonják a különleges feltételekkel együtt járó jogosultságaikból. Ami korábban 50 százalékos nyugdíjpont-bónusz volt, az most 0,5 pont. Tekintettel arra, hogy magas volt a fizetésük és a havi átlagpontjuk 3 pont, ahelyett, hogy 3x1,5=4,5 pontot kapnának, 3+0,5=3,5 pontot kapnak.

Az USR módosító javaslata átment a szenátuson. Radu Miruță képviselő arra kéri a parlamenti pártok vezetőit, hogy bocsássák szavazásra a hónapok óta a képviselőházban blokkolt törvénytervezetet. Az USR azt javasolja, hogy a különleges és speciális munkakörülményeket ismerjék el azon alkalmazottak számára, akiknek a munkakörülményei nem normalizálódtak.