Ezért mondanak fel a huszonévesek – A fizetésemelés sem elég
A Z generáció tagjaira nem lehet azt mondani, hogy kerülik a kockázatot: ha valamivel elégedetlenek, akkor is felmondanak, ha éppen nincsen B tervük.
Egy nemrégiben megjelent tanulmány szerint a Z generáció tagjai nem osztják az idősebb generációk álláskereséssel kapcsolatos aggodalmait. Örömmel hagyják ott a munkahelyüket, ha valamivel elégedetlenek.
A LinkedIn meghatározása szerint a Z generáció az 1997 és 2012 között születetteket jelenti, tehát azok a fiatalok is ide tartoznak, akik nemrég kezdték el építeni karrierjüket.
„Még a fizetésemelés sem elég. Főleg a fiatalabbak szeretnének olyan vállalatoknál dolgozni, ahol változást idézhetnek elő, változást hozhatnak” – mondta Josh Graff, a LinkedIn ügyvezető igazgatója.
Az Egyesült Királyságban, Németországban és Írországban, 7317 válaszadó bevonásával készült felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok (59 százalék) nem dolgoznának olyan cégnél, amelynél a képviselt értékek nem egyeznek a saját elképzeléseikkel.
A megkérdezettek 55 százalékát a fizetésemelés sem győzné meg, hogy maradjanak.
CSAK SAJÁT
.jpg)
.jpg)
.jpg)
