Ez év január 1-jétől a romániai közszféra alkalmazottai számára biztosított üdülési utalványok rendszere jelentősen megváltozott az előző évhez képest, a 141/2025. számú törvény hatálybalépése, valamint a 8/2009. számú sürgősségi kormányrendelet módosítása nyomán.

Az új szabályozás szerint a közintézmények évente 800 lej értékű üdülési utalványt biztosítanak a 2026. január 1. és december 31. közötti időszakban azoknak az alkalmazottaknak, akiknek nettó havi alapbére legfeljebb 6.000 lej. Ez a jövedelmi korlát szigorítást jelent 2025-höz képest, amikor a felső határ még 8.000 lej nettó volt havonta, hívja fel a figyelmet a Digi24 hírtelevízió.

Idén az utalványok szociális támogatási eszközként szolgálnak, elsősorban a közepes jövedelmű alkalmazottak számára, és nem általános juttatásként a közszféra valamennyi dolgozója részére.
A közintézmények 800 lej értékű üdülési utalványt adhatnak elektronikus formában. Az utalványok teljes összegükben felhasználhatók jogosult turisztikai szolgáltatások megvásárlására, az alkalmazott saját pénzügyi hozzájárulása nélkül – ezt a feltételt eltörölték, az előző években a jogszabályok előírták a turisztikai csomagok társfinanszírozását.

Az utalványok odaítéléséről és kiosztásának időpontjáról az egyes közintézmények döntenek, a jóváhagyott költségvetések keretein belül és a belső eljárások betartásával; a jogszabály nem ír elő egységes vagy kötelező kiosztási határidőt az év során.
Utalványt kaphatnak: a központi és helyi közigazgatás alkalmazottai; az oktatási rendszer dolgozói (állami köz- és felsőoktatás); az állami egészségügyi rendszer alkalmazottai; a közrend, a honvédelem és a nemzetbiztonság területén dolgozók; a közintézmények és hatóságok szerződéses alkalmazottai, a finanszírozási forrástól függetlenül, amennyiben megfelelnek a törvényben előírt feltételeknek.
Az üdülési utalványok odaítélése feltétele, hogy a kedvezményezettek nettó havi jövedelme ne haladja meg a 6.000 lejt, valamint hogy rendelkezésre álljanak az erre a célra jóváhagyott költségvetési források.

Ebben az évben a magánszektor alkalmazottai nem részesülnek az állami forrásokból finanszírozott üdülési utalványrendszer előnyeiből, mivel az kizárólag a közintézmények személyzetére vonatkozik. A versenyszférában dolgozók csak abban az esetben kaphatnak üdülési utalványt, ha a munkáltató ezt béren kívüli juttatásként biztosítja, a jogszabályok és az adótörvénykönyv rendelkezései szerint, az állami költségvetés bevonása nélkül.

A saját felelősségre tett nyilatkozat, amelyet 2025-ben vezettek be, 2026-ban már nem szükséges, mivel megszűnt az alkalmazottak kötelező pénzügyi hozzájárulása.

Az üdülési utalványok kizárólag Románia területén használhatók fel, engedéllyel rendelkező szálláshelyeken és utazási irodáknál, turisztikai szolgáltatások vagy csomagok megvásárlására, a hatályos jogszabályok és szerződéses feltételek szerint. 2026-ban az utalványokat kizárólag elektronikus formában, kártya jellegű elektronikus hordozón bocsátják ki, amely lehetővé teszi a felhasználás nyomon követését és ellenőrizhetőségét.

A kiadások igazolásához az alkalmazottaknak meg kell őrizniük: a szálláshely vagy engedéllyel rendelkező utazási iroda által kiállított számlát; az üdülési kártyával történő fizetés igazolását, amely tanúsítja az utalvány jogszerű felhasználását.

A 2026-ban kibocsátott (elektronikus) üdülési utalványok az összeg feltöltésének napjától számított 12 hónapig érvényesek. Az ezen időszak alatt fel nem használt összegek nem vihetők át, nem válthatók készpénzre, és nem téríthetők vissza a kedvezményezettnek, ezért azokat a törvényes határidőn belül, belföldi, jogosult turisztikai szolgáltatások kifizetésére kell felhasználni.
A korábbi években kibocsátott üdülési utalványok 2026-ban csak akkor használhatók fel, ha a 12 hónapos érvényességi idejük még nem járt le. Azok az utalványok, amelyek már túllépték a törvényes határidőt, az adott évben nem használhatók.

Az alkalmazottak számára nyújtott közvetlen előnyök mellett az üdülési utalványok hozzájárulnak a belföldi turizmus fejlődéséhez is. Szálláshelyeken, panziókban, éttermekben és engedéllyel rendelkező utazási irodáknál történő felhasználásuk révén segítik a munkahelyek megőrzését és ösztönzik a belső fogyasztást.