A nyári szünetben diákokat foglalkoztató cégek havi pénzügyi ösztönzőben részesülhetnek, amelynek mértéke a munkanélküli-biztosítás és a foglalkoztatás ösztönzésére vonatkozó szociális referenciaérték (ISR) 50%-a, tájékoztatott pénteken az Országos Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (ANOFM), írja az Agerpres.

A havi ösztönző, amit a cégek kaphatnak 330 lej, mivel az említett szociális referencaiérték, az ISR értéke 660 lej jelenleg. A pénzügyi ösztönzés legfeljebb évi 60 munkanapra adható minden olyan diák vagy hallgató után, akivel egyéni munkaszerződést kötöttek. A havi ösztönző és a ténylegesen kifizetett bér közötti különbséget a munkáltató saját forrásból fedezi.

Ösztönzőben részesülhetnek az alkalmazók, amennyiben tanulókat vagy hallgatókat az alábbi jogviszonyokban vesznek fel:

• határozott idejű egyéni munkaszerződéssel, amely időtartama megegyezik vagy rövidebb a nyári vakációnál, teljes vagy részmunkaidőben, a jogszabályoknak megfelelően;
• ideiglenes munkaszerződéssel, ha a munkaidő-kiküldetés időtartama nem haladja meg a nyári szünet időtartamát – áll az ANOFM közleményében.

A 18 év alatti fiatalok esetében a napi 6 órás és heti 30 órás munkaszerződés teljes munkaidősnek minősül.

A pénzügyi ösztönzés igénybevételéhez a munkáltatóknak az alkalmazás napjától számított 30 napon belül meg kell kötniük egy megállapodást a megyei vagy a bukaresti munkaerő-foglalkoztatási ügynökséggel. Az ANOFM felhívja a figyelmet, hogy nem jogosultak az ösztönzőre: azok a munkáltatók, akik a tanulókat/hallgatókat a törvényben meghatározott nyári vakáció kezdete előtt alkalmazzák, illetve akik már részesültek az adott tanulóra vagy hallgatóra vonatkozóan a 60 munkanapra szóló ösztönzésben az adott naptári évben.