Bukarest vezeti a legjobban fizetett munkahelyek toplistáját egy friss kutatás szerint, számol be az Observator. A legjobban fizetett alkalmazottak többsége az IT-szektorban, a jog területén vagy a gyógyszeriparban dolgozik. A fővárosi átlagfizetés közel 50 százalékkal magasabb, mint az ország egyes megyéiben.

Fizetések tekintetében továbbra is az IT-ban dolgozók járnak a legjobban, ahol a nettó átlagbér eléri a csaknem 12 ezer lejt havonta, ami kétszerese az országos átlagnak.

A toplistát a jogi és a gyógyszerészeti szektor egészíti ki, ahol az átlagbér 11 ezer lej. Őket követik az értékesítési területen dolgozók, ahol a keresetek szintén meghaladják a havi 10 ezer lejt. A legalacsonyabb fizetéseket a kiskereskedelemben dolgozók kapják: havi 4700 lej.

Jelentősek a különbségek a többi nagyvárossal összehasonlítva. A fővárosban a nettó átlagbér meghaladja a 7000 lejt. Ezt követi Kolozsvár 6600 lejjel, és Temesvár valamivel több mint 6 ezer lejjel. A legalacsonyabb fizetések Hunyad megyében vannak, ahol az átlag mindössze 4100 lej.

„Bukarest nem ugyanazért a munkáért fizet többet, hanem Bukarestbe koncentrálódik a legjobban fizetett munka: az IT, a vállalati szféra és a menedzsment. A tehetségekért folyó verseny itt még keményebb, és gyakorlatilag ugyanazok a munkaadók harcolnak ugyanazokért a ritka szakemberekért” – magyarázta Georgiana Brudaru toborzási menedzser.

A munkavállalók elvárásai is hasonlóan magasak. 2025-ben átlagosan nettó 7000 lejes havi fizetést kértek, miközben a vállalatok valamivel több mint 5000 lejt kínáltak. Ez 30%-os különbséget jelent a kereslet és a kínálat között.

A közeljövőben azonban a vállalatok munkavállalóinak fizetése már nem lesz tabutéma, mutatnak rá. Az erről szóló európai uniós irányelv célja, hogy felszámolja az azonos munkakörben dolgozó alkalmazottak közötti bérkülönbségeket. Ezzel kapcsolatban egy törvénytervezet már a Szenátus szavazására vár.

„A vállalatok többségének sürgősen el kell kezdenie a fizetések auditálását, hogy feltárják a nemek közötti bérkülönbségeket. Ez nem haladhatja meg az 5%-ot az egyes munkaköri kategóriák szintjén. Emellett objektív kritériumokat kell meghatározniuk a béremelésekre vonatkozóan, és fel kell készíteniük a vezetőséget arra, hogy lefolytassák a megbeszéléseket a cég dolgozóival, amikor bizonyos béregyenlőtlenségek – minden kétséget kizáróan – felszínre kerülnek” – mutatott rá Georgiana Brudaru.

Kapcsolódó

A hazai dolgozók fele fizetés nélkül egy hónap alatt felélné a megtakarításait

Az emberek 14 százaléka a TikTokról informálódik a pénzügyekről, sokan a mesterséges intelligenciát kérdezik meg.

pénzügy megtakarítás lakossági megtakarítás Chat GPT infláció